Många på ledande positioner idag vill kalla sig för innovativa ledare, men det är få som faktiskt lyckas med att ta sitt ledarskap dit. Du som chef en oerhört stor betydelse för att utveckla en innovativ kultur på arbetsplatsen.
För att lyckas med ett innovativt företagsklimat krävs det en ny sorts chef. Chefen behöver besitta eller lära sig att stanna upp, ta in, lyssna in, ta på sig nya glasögon och faktiskt våga stiga åt sidan för att släppa fram medarbetarna och deras idéer.
Implementera detta hos din organisation och dig själv och du har inom snar framtid gett dig som chef ett innovativt ledarskap som främjar en kreativ och idérik verksamhet.
Stora idéer skapas inte själv. Se hela din avdelning eller organisation som ett kollektiv där ni tillsammans skapar och främjar innovation.
Var chefen som inte leder med stereotypisk och förlegad hierarki och byråkrati. Styr istället med visioner och en bra företagskultur.
Dina anställda är just anställda på grund av någonting. Erfarenhet, utbildning, inställning med mera, se till att de får visa vad de kan eller kommer på.
Yngre anställda ser sin chef som en coach som inspirerar och uppmuntrar. Var en tillgänglig coach som är transparent och bra med återkoppling.
Som sagt, skippa den typiska hierarkin och eftersträva en platt organisation där ni också umgås informellt.
Snåla aldrig med din feedback, positiv som konstruktiv. Ett innovativt ledarskap ska alltid främja idéprocesser och framtagna förslag.
Här har vi samlat de kurser som kan vara bra för dig som vill utveckla ditt innovativa ledarskap.
Kurser Innovativt ledarskap Innovationsprojekt